由于外包变得越来越突出，它对损宣布合资企业失败之失。因为外包并不是什么大秘密，美国工人知道他们每天都在与外国劳动力竞争。担心潜在的裁员会对员工的士气产生负面影宣布合资企业失败之响。没有任何工作保障是非常令人沮丧的，并且经常会影响员工的职业道德。对于这些员工来说，忠诚于公司并不那么重要。 外包不仅影响现在的员工，也影响未来的员工。研究宣布合资企业失败之表明，由于某些领域的就业率下降，外包导致大学毕业生人数大幅下降。这给希望雇佣美国大学毕业生的公司带来了巨大的问题。 外包的公司也遇到了违法的问题。公司外包的一些国家的保密法与美国不同。如果一宣布合资企业失败之家公司被发现违反这些法律，他们可能会面临严重的后宣布合资企业失败之果。 很明显，外包几乎没有积极的属性。在短期内，它通过降低成本和产生更多 美籍华人电话号码表 收入来使公司受益。然而，这些公司没有看到的是外包对美国的长期不利影响。不幸的是，对于这些公司来说，解决这个外包问题可能为时已晚。最终他们将完全依赖外国。为了解决这个问题，我们的宣布合资企业失败之政府和外包公司需要共同努力，开始扭转这些决定，恢复拥有占主导地位的美国劳动力。 我在这里要说明的一点是，对这个问题没有足够的关注来解决它。 人们需要了解外包对美国劳动力的影响有多大，并且它需要成为宣布合资企业失败之当今政治中更加突出的问题。未来，外包将对美国产生更大的负面影响，现在需要停止。 这是外包反对者喜欢大肆宣扬的事情，可怕的外包灾难。他们更宣布合资企业失败之擅长提供关于遭遇困境的外包企业数量的统计细节，以及激烈的批评性争论。所以，我将把长篇大论留给他们。 换个角度，何不从企业的角度来看待这个？众所周知，经商意味着承担风险。就像我们的第一堂历史课宣布合资企业失败之“人是一种社会存在”一样，我会说“商业是一种社会企业”。没有与其他企业的任何关联，就不可能启动、繁荣和繁荣一家企业。